Dialogue de sourds et conseils pourris

Ce RDV à la médecine du travail, j’hésitais à y aller.

Vu que je suis en arrêt, je ne savais pas trop si je devais y aller ou le reporter. Et puis finalement, je me suis dis que comme j’avais bien galéré à l’avoir, autant y aller pour un premier contact.

La secrétaire me reconnait direct « Ah bah finalement c’était bien ici le RDV ! » et me demande si j’ai un courrier du médecin expliquant ma situation. J’ai pas de courrier mais j’ai mon classeur PMA que je sors devant ses yeux ahuris. J’en ai marre de devoir ressortir les résultats de bilan les plus utiles, des CR résumant nos tentatives et les imageries pour qu’au final on me demande rien, la moitié ou un truc que je n’ai pas, pour tout devoir ranger ensuite. Dans ce genre de cas, je prend le classeur en entier et je n’ai plus qu’à le remettre à sa place en rentrant. Et puis souvent à la vue du classeur, ils comprennent plus vite l’ampleur de dégâts.

Le médecin me reçoit avec 30 minutes de retard et commence par un « qu’est ce que je peux faire pour vous ? ». Euh ok … le motif de ma visite n’est pas inscrit sur le RDV ? Ben je viens pour un RDV médical d’embauche. Ah bah non, c’est pas possible parce que je suis en arrêt. Ah super ! Bah vous pouvez m’aider à faire respecter mes droits ?

Je lui explique la situation mais elle me répond qu’ils ont probablement le droit de me refuser les temps de trajet et qu’il faut que je me rapproche du centre de PMA de ma région.

Petite précision au passage, elle ne m’a posé absolument aucune question sur ma santé. Absolument AUCUNE. Ni poids, ni tension, antécédents médicaux, allergies, vaccins…. Rien de rien ! Alors autant vous dire qu’elle n’a absolument aucune idée d’où j’en suis de mon parcours PMA, ni des raisons du parcours sur Paris, ni du moindre diagnostic qui nous a mené là…

Elle prend donc l’exemple d’une ancienne collègue connu il y a 10 ans dont l’employeur n’a pas tenu compte de ses temps de trajet, parce qu’elle a du passer par un don d’ovocytes en Belgique, parce que vous savez les temps d’attente au CECOS sont hallucinants ! « Mais la situation était très différentes de la votre. » Euh la situation n’est pas si différente vu qu’on passe aussi par le CECOS et qu’on connait bien les délais d’attente. La seule différence c’est que nous on reste en France donc forcément ça doit jouer sur la législation. D’autant plus que la lois sur la PMA n’était pas passé il y a 10 ans donc on sent que la dame est très au fait de l’actualité. Elle me dit quand même qu’elle va se renseigner auprès de son service juridique.

Ses autres conseils sont:

-« Vous en avez parlé lors de votre entretien d’embauche ? Il aurait peut-être fallu ? Quoique en fait non, vous n’êtes pas obligé de le faire, ça relève quand même du secret médical. »

-De prolonger mon arrêt « parce qu’on voit bien que ce parcours PMA vous mets en souffrance ».

Alors que ce n’est pas du tout le problème ! Ca fait 4 ans 1/2 qu’on galère, cet employeur est le troisième et je n’ai jamais eu aucun problème sur ce point jusque là. Certes le parcours PMA n’est pas simple mais ce n’est absolument pas le sujet du jour.

-Voir avec mon employeur pour avoir une avance sur mes RTT de 2021 que je pourrai poser sur mes absences PMA.

-Demander à parler directement au DRH pour modifier mon contrat et me mettre des jours sans salaire dans le cadre de mon parcours pour ne pas utiliser mes jours de RTT.

Bah oui bien sur et on en parle de mon salaire derrière ? Et puis noter sur mon contrat de travail une info qui relève du secret médical c’est normal ?

-Prendre un congé sans solde d’1 ou 2 mois parce que cette histoire de PMA ça ne devrait pas durer trop longtemps. 2 ou 3 mois tout au plus.

Alors celle là c’est pas préféré ! Ca montre l’ampleur de son ignorance sur le sujet ! Qu’est ce qu’elle ne comprend pas dans, ça fait 4 ans 1/2 qu’on galère ? Et puis je le trouve où le fric pour vivre et payer la PMA avec en prime une mutuelle de merde ? Sous le cul d’un cheval ?

Elle a quand même finit par comprendre que le but de travailler c’est quand même de réussir à remplir mon frigo à la fin du mois. En même temps si j’avais suffisamment de fric pour vivre et payer la PMA, je ne verrai pas vraiment de problème à cette situation. Je lui parle quand même qu’il n’y a pas que les RH qui posent problème mais également le comportement de ma chef. Elle me sortira alors le seul bon conseil de ce RDV :

« Vous voulez un conseil personnel ? A moins que vous ne teniez vraiment à ce poste, ne vous emmerdez pas avec ce genre de personne, vous n’arriverez jamais à lui faire comprendre. Vous bouffez pas la vie avec ce genre de chose, pensez d’abord à vos projets. Barrez vous ! »

Heureusement que je n’ai l’ai pas attendu parce que son bon conseil n’est pas si simple à mettre en pratique ! Ca fait un mois que je cherche du boulot ici et je me suis même faite jeter par un gros labo d’analyse médicale réputé pour prendre n’importe qui ou presque. En région parisienne ça n’aurait absolument pas posé problème, d’ailleurs je reçois des alertes tous les jours. Ici par contre, c’est bien plus compliqué que prévu. Ya par contre un truc que j’ai tilté c’est que, si j’ai bien compris, la date de fin de ma période d’essai est reportée d’autant de temps que durera mon arrêt. L’une d’entre vous saurait me confirmer ça ?

En conclusion, j’ai clairement l’impression d’avoir perdu mon temps. Elle devrait m’envoyer un mail avec l’avis du service juridique c’est toujours bon à prendre. Mais si jamais j’ai besoin, je peux toujours l’appeler. Mais bien suuuuuur !